O profissional será responsável por estruturar e implantar políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos; conduzir e implementar o Plano de Cargos e Salários; estruturar e acompanhar os processos de Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho; desenvolver ações voltadas a clima, cultura, engajamento e retenção de talentos; apoiar as lideranças na gestão de pessoas; acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria; garantir a padronização dos processos entre as empresas do grupo; atuar próximo à diretoria na estruturação e evolução da área; conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, dentre outras atividades pertinentes à função.